Karriere – Vertriebsmitarbeiter im Außendienst – Vertriebsgebiete USA und Kanada

Stellenbezeichnung: Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (Territory Sales Representative)
Standort: Remote – Vertriebsgebiete USA und Kanada
Vorgesetzter: Vertriebsleiter (Director of Sales)
Beschäftigungsart: Provisionsbasiert

ZUSAMMENFASSUNG

Unter allgemeiner Aufsicht arbeitet der Vertriebsmitarbeiter im Außendienst mit dem Director, Regional Group Sales von Troy Lee Designs zusammen und fungiert als Hauptansprechpartner für das ihm zugewiesene Gebiet. Sie sind dafür verantwortlich, eine professionelle Arbeitsbeziehung zu autorisierten Händlern, internen Partnern und Einzelhandelskunden gleichermaßen zu pflegen, mit dem Ziel, den Umsatz zu steigern und das Händlernetz auszubauen. Sie stellen sicher, dass die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens qualitativ hochwertig repräsentiert werden, um eine maximale Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.


WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
  • Steuerung der Prozesse, die das allgemeine Umsatzwachstum des Unternehmens und des zugewiesenen Gebiets unterstützen.
  • Erreichen und Übertreffen der monatlichen Umsatzziele und Produktquoten für das zugewiesene Gebiet.
  • Aufrechterhaltung eines kontinuierlichen Reiseplans zur Unterstützung von Produktpräsentationen, Einrichtung neuer Händler, Auftragsbuchungen, täglichen Nachbestellungen und Händlerunterstützung.
  • Dient als Ansprechpartner für die zugewiesenen Gebiete und bietet exzellente Schulungen und Kundenservice für Troy Lee Designs und dessen Markenportfolio.
  • Regelmäßige Treffen mit den Leitern zur Beratung, für Status-Updates und zur Unterstützung beim Erreichen der Unternehmensziele.
  • Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden in ausgewählten Märkten.
  • Aufrechterhaltung einer offenen und direkten Kommunikation mit dem Group Sales Director und dem Inside Sales Manager bei gleichzeitiger Zusammenarbeit zur Lösung von Händlerproblemen.
  • Bereitstellung notwendigen Feedbacks an die Leiter und andere interne Abteilungen.
  • Direkte Kommunikation mit Kunden und Unterstützung bei der Problemlösung.
  • Abschluss von Verkaufsgeschäften und anschließende Nachverfolgung.
  • Netzwerken und Aufbau von Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden.
  • Bewertung der individuellen Händlerbedürfnisse und Vorschläge, wie Troy Lee Designs-Produkte deren Anforderungen erfüllen können.
  • Weitere zugewiesene Aufgaben.

ANFORDERUNGEN AN DIE ERFAHRUNG
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Fahrrad- oder Powersports-Branche.
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erfahrung mit Microsoft Word, Excel und Outlook.
  • Fähigkeit zum strategischen Denken.
  • Teamgeist und Bereitschaft, bei Bedarf in anderen Bereichen zu unterstützen.
  • Erfolgreiches Management von Produktmustern und Musterkonten.

BILDUNGSANFORDERUNGEN: High School-Abschluss erforderlich. Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in einem verwandten Bereich bevorzugt.
WEITERE FÄHIGKEITEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

  • Überdurchschnittliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
  • Kenntnisse über branchenbezogene Produkte/Trends und Geschäftsentwicklung.
  • Kenntnis der Produkte, Richtlinien und Verfahren des Unternehmens.
  • Fähigkeit zum Multitasking in einem schnelllebigen, fristenorientierten und sich ständig verändernden Umfeld.
  • Fähigkeit zur Priorisierung der Arbeitslast, Einhaltung von Fristen und Erkennung, wann potenzielle Probleme eskaliert werden müssen.
  • Fähigkeit zu internationalen Reisen.

FÜHRUNGSAUFGABEN: Keine

KONTAKTE:

  • Intern: Direktoren, Executive Manager, Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst
  • Extern: Kunden, Händler

URTEILSVERMÖGEN & ANALYTISCHE FÄHIGKEITEN: Fähigkeit, Unstimmigkeiten zu erkennen und Probleme schnell mit gesundem Menschenverstand, Gelassenheit und Diplomatie zu lösen. Erfordert Urteilsvermögen und die Fähigkeit zu bestimmen, wann Probleme eskaliert werden müssen.

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN: Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Erfüllung der wesentlichen Aufgaben zu ermöglichen. Bei der Ausübung dieser Tätigkeit muss der Mitarbeiter regelmäßig sprechen und hören. Der Mitarbeiter muss häufig sitzen, Hände und Finger benutzen, sich bücken, beugen und mit den Händen und Armen greifen. Außerdem:

  • Fähigkeit, bis zu 35 lbs (ca. 16 kg) zu heben – bis zu 15 % täglich
  • Fähigkeit, an einem Schreibtisch zu sitzen und einen Computer zu bedienen und auf ihn zu schauen – bis zu 50 % täglich
  • Fähigkeit, Auto zu fahren und im Auto zu sitzen – bis zu 30 % täglich
  • Fähigkeit, zuzuhören und am Telefon zu sprechen – 60 % täglich
  • Fähigkeit zu stehen, sich zu bücken, zu beugen und zu drehen – 20 % täglich

ARBEITSUMGEBUNG: Der Lärmpegel in der Arbeitsumgebung ist in der Regel moderat. Weitere Faktoren sind:

  • Reisebereitschaft, einschließlich zum Hauptsitz (bis zu 50 %).
  • Schnelllebiges Umfeld mit vielfältigen Anforderungen.
  • Professionelle, aber zwanglose Büroarbeitsumgebung.
  • Fähigkeit, bei Bedarf flexible Arbeitszeiten wahrzunehmen.


ERFORDERLICHE ÜBERPRÜFUNGEN VOR DER EINSTELLUNG:

  • Strafregisterauszug – Verbrechen und Vergehen der letzten 7 Jahre
  • Nationale Datenbank für Strafregister der letzten 7 Jahre
  • Sozialversicherungsüberprüfung
  • Beschäftigungsnachweis

Stellenbeschreibung herunterladen

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an resume@troyleedesigns.com